A 269 Développer la performance individuelle grâce au Leadership Situationnel II ®
Développez pour la performance grâce au Leadership Situationnel ® !
Formation créée le 20/09/2021. Dernière mise à jour le 19/12/2021.Version du programme : 2
Type de formation
DistancielDurée de formation
3 heuresAccessibilité
OuiA 269 Développer la performance individuelle grâce au Leadership Situationnel II ®
Développez pour la performance grâce au Leadership Situationnel ® !
Cette formation distancielle est composée d'un accompagnement collectif qui vous apportera les fondamentaux sur le Leadership Situationnel ® et d'un accompagnement individuel qui vous facilitera la mise en œuvre des compétences ou actions attendues.
Objectifs de la formation
- Evaluer la maturité professionnelle de chaque collaborateur
- Adapter son accompagnement managérial à la maturité de son collaborateur
- Suivre la montée en compétences/performance de son collaborateur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout manager qui souhaite intégrer le Leadership Situationnel ® dans ses pratiques managériales pour "booster" la performance de ses collaborateurs.
Prérequis
- Avoir suivi une formation management
Contenu de la formation
Les variables de la performance
- Les compétences
- L'engagement
Les niveaux de maturité du collaborateur
- Identification des activités
- La qualité des objectifs fixés
- Le repérage des compétences et de l'engagement
Les styles de Leadership
- Les 4 styles du modèle
- Comment développer tous les styles
Le contrat de partenariat pour la performance
- Le partage du niveau de maturité du collaborateur
- Adapter son style au niveau de maturité du collaborateur
- Formaliser la courbe de performance du collaborateur
Équipe pédagogique
Une équipe d'experts matière certifiés coachs pour être au plus près des besoins des participants.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Questionnaire de satisfaction à chaud et évaluation de l'efficacité de la formation à froid
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Les personnes ayant une déficience visuelle ou auditive doivent être accompagnées.